الاسئلة الأكثر شيوعاً أثناء اجراء المقابلات الشخصية و إجاباتها




    الاسئلة الأكثر شيوعاً أثناء اجراء المقابلات الشخصية و إجاباتها

    خلال المقابلة ، قد يواجه أحدنا أكثر الأوقات مصيريًا في حياته ، خاصةً إذا كان يجري مقابلة ليحصل على وظيفة أو يتقدم بطلب للانضمام. سيساعدك هذا المقال على تكوين فكرة عن أهم الأسئلة التي يمكنك مواجهتها أثناء المقابلة وكيف يمكنك التغلب عليها. بالطبع ، قد تحتوى مقابلتلك على هذه الاسئلة أو لا ، لكن غالبًا ما يقيس أصحاب العمل مدى حسن أدائك لهذه الأسئلة ، حتى لو قاموا بصياغتها بطريقة أخرى.


    إقرأ أيضا: طريقة التسجيل في حافز للمرة الأولى


    10. أخبرنا المزيد عن نفسك


    عليك أن تعرف أن أولئك الذين يقومون بإجراء مقابلة معك بالفعل سيرتك الذاتية في أيديهم ، لذلك ليست هناك حاجة لتكرار التفاصيل الرئيسية عن نفسك مثل الاسم أو العمر أو النوع أو اسم مدرستك أو جامعتك ، إلخ. السؤال الشائع الذي يتكرر باستمرار. لا يجب أن تكون طويلة جدا. إنها بالتأكيد مختلفة عن إجابتك على سؤال حول "نفسك" في المدرسة الابتدائية. أمامك بضع ثوان فقط لمعرفة الغرباء ، وسحرهم بإجابتك ، لذلك يجب أن يكونوا مختصين ورشدين وأن يرسموك بأفضل طريقة ممكنة ، كرر نفسك واذكر الحقائق التي تود أن يعرفها صاحب العمل. الخلاصة ، حاول إرسال هويتك في إجابتك.


    9. لماذا تريد هذه الوظيفة؟




    هذه هي فرصتك المثالية لأنك ترى أن لديك مجموعة المهارات التي يحتاجونها. يجب أن تعلمهم أن معرفتك وخبراتك ستفيد الشركة إذا كانت الوظيفة من نصيبك ، وكيف تؤكد خبراتك كلماتك. يجب أن تخبرهم أيضًا عن فهمك لطبيعة الوظيفة ومتطلباتها. من خلال القيام بذلك ، ستصلهم رسالة مفادها أنك قد أنجزت واجباتك المنزلية بشكل جيد وأنك مهتم بالفعل بهذه الوضيفة. لا تأخذ المسار العاطفي وأخبرهم عن مدى حاجتك لهذه الوظيفة.


    8. لماذا يجب أن نوظفك على وجه التحديد؟


    هذا السؤال مشابه بطريقة أو بأخرى للسؤال السابق. ومع ذلك ، لن يُطلب منك فقط التحدث عن مجموعة المهارات الخاصة بك ، ولكن أيضًا لأنه يُتوقع منك إظهار ثقتك وقدراتك. هذا خيار أفضل من حصة المتقدمين لهذه الوظيفة. أخبرهم عن إنجازاتك السابقة في هذا المجال وذكّرهم باهتمامك بالشركة وبالوظيفة.


    7. لماذا تركت عملك السابق؟


    هذا السؤال يحتاج إلى إجابة دقيقة للغاية. من الأفضل عدم انتقاد مديرك أو شركتك السابقة لأن هذا قد يتركهم لديهم انطباع عدائي عنك. ببساطة ، سوف تكون مقتنعًا بأنك شخص سليط اللسان. يمكنك إخبارهم أنك تريد البحث عن فرصة أفضل ، كما يمكنك أن تكون صادقًا وأن تخبرهم أنه تم إنهاء عقدك لأن الشركة قد أعادت تأسيس هيكلها الإداري أو أعادت بناءه.


    6. ما هي المعايير الخاصة بك لتقييم النجاح؟


    إقرأ أيضا: طريقة البحت عن عمل و إيجاد الوضيفة المناسبة لك


    إذا كانت إجابتك تحتوي على أي أرقام ، فسيتم طردك على الفور. يقال أنه كلما ارتفع الراتب الذي تطلبه ، كلما ارتفعت درجة استنكارمن يجرون معك المقابلة. هذا لأن إجابتك لم تُظهر لهم شغفك بالوظيفة ، ولكن على العكس من ذلك ، أظهر لك كشخص جشع يهتم بالمال فقط ، حتى لو كان ذلك عن طريق خيانته لشركته. يجب أن يتطابق تعريفك للنجاح مع تعريف شركتك ويجب ألا يظهر في الشخصية أو التي تسعى للعمل معها. يمكنك الإجابة على أنك تقيس نجاحك من خلال قدرتك على تحقيق الأهداف والمهام القصيرة والطويلة الأجل المخصصة لك.


    5 - صف لنا موقف / مشكلة وظيفية وشرح لنا كيف يمكنك التعامل معها


    كن محترفًا ولا تتفاخر عند إجابتك على هذا السؤال والابتعاد عن المبالغة في الثناء وتمجيد دورك في هذا الموقف لأن محاوريك يمكن أن ينتبهوا إلى هذا. رغم عدم وجود إجابة نموذجية على هذا السؤال ، يمكنك التعامل معه بحذر. تريد مثل هذه الأسئلة الحكم على كيفية تصرفك في المستقبل. واجهتك مشكلة ، وبناءً على حكمك على تجربتك السابقة. ابدأ بتفسير واضح للوضع وتوقيته. (الحلول التي قدمتها لمعالجة المشكلة). تأكد من أن إجابتك إيجابية وسهلة الفهم.


    4- كيف تتعامل مع الإجهاد والتوتر؟


    ستكون قادرًا بالفعل على التعامل مع التوتر والإجهاد حتى تتمكن من الإجابة على هذا السؤال. أيضا ، لا يمكنك ببساطة إخبارهم كيف تجد الضغط رهيبًا لأنه أصبح جزءًا من معظم الوظائف ويتعين على المرء أن يتوقع أنه سيواجه العديد من المواقف العصيبة والتوتر أثناء مسيرته المهنية. بدلاً من ذلك ، امنحهم اجابة إيجابية وأخبرهم أنك تواجه الكثير من التصميم في نهاية مهمتك ، ولكن يمكنك الإجابة أن الضغوط تجعلك تعمل بشكل أفضل حيث كلما زادت التحديات كلما زادت الكفاءة التي تظهرها في ادائك. ومع ذلك ، فإن الجواب يختلف من شخص لآخر. يمكنك أيضًا الإجابة مباشرةً مثل "أمارس التعامل مع الضغوطات" أو "التعامل مع التوتر من خلال الجلوس وحيدا لبعض الوقت وتحليل المشكلة في ذهني"


    3. ما هي أقوى نقاط القوة لديك؟


    هذا سؤال سهل آخر يجب طرحه باستمرار أثناء المقابلات. يجب أن تتحدث عن مزاياك التي ستساعدك على ضمان الوظيفة التي تتقدم إليها. لا ينبغي أن تصرف انتباهك وتواصل الحديث عن نقاط قوتك المرتبطة بطريقة أو بأخرى بمتطلبات الوظيفة. إذا كنت تتحدث عن نقطة معينة من القوة ، فمن الأفضل أن يكون لديك بعض الأمثلة لدعم كلماتك.


    2. ما هي أكبر نقاط الضعف لديك؟


    قد يكون هذا السؤال صعبًا ويحتاج إلى الكثير من التأنى قبل الإجابة. يجب الإجابة على هذا السؤال بحكمة. سيكون ذلك عن طريق التحدث عن المهارات التي لا تتعلق بمتطلبات الوظيفة. على سبيل المثال ، لن يهتم صاحب العمل بمهاراتك في الرياضيات الرديئة إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على محرر أو يمكنك أيضًا التحدث عن مهارات لم تكن جيدة في السابق ولكنك قمت بتحسينها. على سبيل المثال ، ربما تكون خجولًا وانطوائيًا من قبل ولكنك الآن أكثر ثقة وتريد التواصل مع أشخاص من حولك. القيام بهذا جعلك تحول وجهة نظرك السلبية إلى نقطة إيجابية.


    1. ما هي أهدافك المستقبلية؟


    أو "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات من الآن؟" هي واحدة من أكثر الأسئلة شعبية في المقابلات. لا يهتم السائل بالمكان الذي ستكون فيه حرفيًا ، لكنه يريد أن يقيس ثقتك بنفسك وطموحك وتركيزك وقدرتك على العيش ، كل ذلك في سؤال واحد. "أنا متزوج ولدي طفلان من ناحية أخرى ، فإن إجابة مثل" أرى نفسي كمدير تنفيذي للشركة "يمكن أن تسبب نفس الضرر ، ولكن بطريقة أخرى ، لأن هذا قد يضعك في شكل المتقدم المبالغ في الثقة في نفسه ، وسوف يستبعدك على الفور ، والسبب واضح.




    بدلاً من ذلك ، أخبرهم أنك ترى أنك ترتقى في الشركة ، وأن رؤيتك و مهاراتك تطورت كنتيجة لكفاءة عملك وإنجاز مهامك. فليعلموا أنك قادر على تحمل المزيد من المسؤوليات والتعامل مع المهام الأكبر بكفاءة أكبر. لإضافة أنك ترى نفسك ولديك المزيد من المؤهلات ومعرفة إضافية حول مجال عملك.


    إقرأ أيضا: البحث عن عمل - المواقع الأكثر شهرة لإيجاد وضيفة



    شارك المقال
    arabyat
    يلتزم موقع www.arab-life.com بتزويد قرائه بأفضل المعلومات المتاحة. نحن نقدم معلومات حول مجموعة متنوعة من المواضيع التي تتعلق بالحياة العاطفية والزوجية. كيف اخلي شخص يحبني وكيف اجعل فتاة تحبني .

    مقالات متعلقة

    إرسال تعليق